传媒学院五届三次教职工代表大会顺利召开。会议聚焦学院内部治理体系优化与教职工切身利益，经全体代表认真审议，举手表决通过《苏州大学传媒学院教职工年度考核办法》，投票表决通过《苏州大学传媒学院绩效工资改革劳务分配条例（2026年9月修订）》，为学院高质量发展筑牢制度根基。
教职工代表大会是学院落实民主管理、保障教职工参与权与监督权的重要载体，也是凝聚发展共识、推动学院治理现代化的核心平台。本次大会紧扣学院发展实际，将绩效考核与分配制度改革作为核心议题，既回应了教职工对公平激励机制的关切，也为教学科研工作提质增效提供了制度保障。
新修订的《教职工年度考核办法》坚持分类评价、注重实绩的原则，打破“一刀切”考核模式，将教学成果、科研产出、社会服务、育人成效等纳入多维评价体系，既鼓励教师深耕课堂教学、提升育人质量，也支持科研团队聚焦前沿领域开展创新研究。《绩效工资改革劳务分配条例（2026年9月修订）》则进一步强化“多劳多得、优绩优酬”的分配导向，向教学一线、教学科研骨干教职工倾斜，有效激发教职工干事创业的内生动力。
学院党委叶明昌书记在总结讲话时表示，绩效工资方案调整的目标是：让肯干事的人有奔头，让能干事的人有舞台，让干成事的人有回报。学院将立足当下、着眼未来，更多地关心关注青年人健康成长成才，更好地关爱尊重资深教授，支持其作用发挥并给予认可。
两项制度的通过，标志着学院在构建科学规范、激励有效的内部管理机制上迈出关键一步。学院将以此次改革为契机，持续完善治理体系，营造潜心教学、勇攀科研高峰的良好氛围，引导全体教职工聚焦立德树人根本任务，不断提升人才培养质量与学科核心竞争力，为学院“双一流”建设注入强劲动能。
拟稿：胡明宇
校稿：陈羿霖
审稿：叶明昌